Développeur·se JAVA junior
13 x Poste en CDI @Capgemini.Rennes
RENNES
Où sommes-nous ?
Au plus proche des enjeux des besoins du marché de l'emploi, de nos futurs talents et dans une relation de proximité avec le tissu économique, Zenika est organisée autour de 8 implantations géographiques ayant chacune une Academy.
ZENIKA ACADEMY RENNES
74A rue de Paris
35000 Rennes
Date de formation :
* Début du parcours : 21 Dec. 2023
* Fin de parcours : 22 Avril 2024
Proposer sa candidature à cette formation / emploi en nous adressant un mail :
jobs.academy@zenika.com
Objectifs de formation
Prendre en charge le développement d’applications informatiques en JAVA, JS
Découvrir les méthodologies de production de logiciels et d’administration d’applications DevOps.
Intervenir sur les différentes phases du processus de développement logiciel
Appliquer une démarche qualité
Savoir développer pour des applications BackEnd et gérer un projet Web
Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications informatiques
Qui peut candidater ?
Fort d’une expérience de 12 années en sourcing, sélection et recrutement de nouveaux talents, Zenika a développé une approche alliant définition des acquis professionnels, acquis socioprofessionnels et capacité à évoluer tout en respectant le bien-être des candidat.e.s. Ainsi, il n’y a pas de pré-requis en terme de :
Âge
Diplômes et certifications
Compétence technique élevée
La sélection des candidat.e.s est basée sur 6 piliers :
Être inscrit·e comme demandeur·se d'emploi depuis plus de 2 mois
Passion pour le code et expérience antérieure en programmation (Grande École du Numérique, autoformation, formation initiale...)
Capacité à résoudre un problème complexe
Esprit critique et prise de décision
Créativité
Excellence relationnelle et collaborative (intelligence émotionnelle...)
Prix
Formation prise en charge à 100% par Pole Emploi sans reste à charge pour le bénéficiaire.
Tu souhaites aller plus loin … Tu veux évoluer auprès d’experts reconnus qui accompagneront ta montée en compétence en te partageant leur recul et leur expérience via une formation de perfectionnement technique ?
Alors rejoins CAPGEMINI.Rennes via une formation, en faisant partie de la promotion des 12 talents futurs développeur·se·s Consultant·e·s JAVA junior.
Ce que nous te proposons :
Parcours de perfectionnement de 399h financé par Pôle Emploi
Formateur·ice·s expert·e·s consultant·e·s Zenika
Mentorat des consultant.e.s expert.e.s Capgemini
Coding dojo, projet réel de production en fin de parcours
Café à volonté et Great Place to work en formation
Et surtout la possibilité d'obtention d'un poste en CDI de Développeur.se JAVA junior au sein de notre partenaire recruteur !
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS
Si besoin d'une adaptation de l'une de nos formations, prenez contact avec nos équipes pour que nous puissions définir ensemble comment nous pourrions aménager la formation afin que vous puissiez vivre une expérience en formation inchangée.
Descriptif technique Programme
MODULE 1 - Architecture - 6j
Architecture système
Linux : principes de base et utilisation courante
Client Serveur
Architectures de production : haute disponibilité, répartition de charge, architecture physique, virtualisation
SOA, Micro services
Réseau, modèle OSI
MODULE 2 - Méthodologie de production - 4j
Cycle en V / Agilité (Scrum, Kanban)
Métiers de l'IT
Les différents rôles
Le travail en équipe et outils de collaboration
Planification
MODULE 3 - Module: DÉVELOPPEMENT JAVA / SPRING / HTML / CSS / JS - 28j
DESIGN JAVA
SPRING
HTML /CSS / JS
MODULE 4 - Base de données - 10j
SGBDR (Oracle / MySQL / PostgreSQL / H2)
Accès aux données en Java
NoSQL
MODULE 5 - CULTURE DEVOPS - 5j
Concepts de base
Mise en production
Outil de gestion de configuration (Git + Github / Gitlab)
Intégration continue (Travis / Jenkins)
MODULE 6 - SECURITÉ - 4j
Principes généraux de sécurité
Sécurité applicative
Modalités d'évaluation ?
Afin de suivre votre montée en compétence grâce ce parcours de perfectionnement technique il y aura tout au long de votre parcours différentes évaluation qui vous permettront de mesurer les points d’amélioration au fur et à mesure des semaines.
Évaluation continue “Ping Hebdo” - Coefficient 40 / 100
La pédagogie Zenika Academy étant basée sur une mise en situation professionnelle constante afin d’accompagner la montée en compétence une récurrence variable (une fois par semaine ou bimensuelle), tu devras mettre en application les savoirs acquis avec des exercices pratiques (cahier des charges défini de production) qui reprendront les savoirs acquis de la semaine en cours et des semaines antérieures.
Évaluation finale “Projet ADA” - Coefficient 55 / 100
En complément des cahiers des Ping Hebdo, tu auras une production maîtresse en binôme à réaliser qui reprendra l’ensemble des compétences et sous compétences techniques visées de fin de formation. Cette production sera présentée devant un jury de professionnel.le.s et expert.e.s technique accompagné d’une présentation de la solution développée.
Esprit d’équipe et collaboration - Coefficient 05 / 100
Zenika attache une grande importance aux conditions de travail et au bien-être de ses collaborateurs. En 2018, Zenika se hisse à la 1ère place du Palmarès Great Place to Work France et 9ème au palmarès Europe, grâce aux 400 personnes qui y contribuent chaque jour, ainsi en fin de formation, vous vous évaluerez entre participant.e.s de ce parcours sur votre esprit d’équipe et capacité de collaboration.
Comment candidater ?
PHASE 1 - Faites vos preuves en ligne !
Étape 1 : Autoformation SOLOLEARN
L'objectif emploi de fin de formation fera de votre quotidien une pratique en Développement JAVA. Ainsi afin de mesurer votre motivation à intégrer cette opportunité et s'assurer de votre capacité de réussite, nous vous demandons de valider ou d'aller le plus loin possible sur le parcours d'autoformation suivant :
SOLOLEARN
HTML - https://www.sololearn.com/learn/courses/html-introduction
CSS - https://www.sololearn.com/learn/courses/css-introduction
JAVA - https://www.sololearn.com/learn/courses/le-java
Vous devrez lors de la complétion du formulaire de candidature en étape 2 nous partager le fichier de certificat de réussite
ou la capture d'écran de votre pourcentage de progression.
Étape 2 : Formulaire de candidature en ligne
Nous adresser un mail afin que nous vous communiquions l'URL de candidature
jobs.academy@zenika.com
/!\ Prenez le temps de répondre de manière détaillée aux questions qui vous sont posées, ce dernier est sorte d’entretien RH en ligne. /!\
Suite au formulaire que vous compléterez en ligne, nous ferons une première sélection de candidatures, vous serez informé par mail rapidement suite à la réception.
Seront évaluées les différentes compétences fondamentales à la pratique du métier de développeur.se Infra/DevOps.
PHASE 2
Étape 3 : Entretiens individuels - RH et Technique
Vous serez invité à échanger avec un.e expert.e technique puis avec les spécialistes recrutement des équipes Zenika. Vous devrez, à cette occasion, justifier de votre expérience en programmation informatique, de votre parcours antérieur, votre méthodologie de travail, exprimer vos préférences techniques et présenter une des productions de votre choix.
Étape 4 : Mise en situation de production de groupe
Fort de ses convictions des approches différenciées du recrutement en mettant les candidat.e.s en situation de production "gamifiée", vous serez amené à employer les différentes méthodologie et outils de productions collaboratifs afin de répondre à un cahier des charges de production que vous devrez présenter en “Stand Up" avec votre groupe.
Les étapes de sélection 2 & 3 se feront à l’occasion d’une matinée que vous passerez dans nos locaux où vous serez amené à collaborer avec d’autres candidat.e.s sur un cahier des charges défini de production. En parallèle de ces matinées de production collaborative, vous passerez un entretien technique et RH avec les consultant.e.s et expert.e.s Zenika.
CANDIDATER À CETTE OPPORTUNITÉ DE FORMATION / EMPLOI EN NOUS ADRESSANT UN MAIL :