Nos formations sont ouvertes à toutes et tous, inclusives et accueillantes pour les personnes en situation de handicap.

Fort d’une expérience de 12 années en sourcing, sélection et recrutement de nouveaux talents, Zenika a développé une approche alliant définition des acquis professionnels, acquis socioprofessionnels et capacité à évoluer tout en respectant le bien-être des candidat.e.s. Ainsi, il n’y a pas de pré-requis en terme de :

• Âge

• Diplômes et certifications

• Expérience professionnelle antérieure

• Compétence technique élevée 

La sélection des candidat.e.s est basée sur 6 piliers :

• Passion pour le code et expérience antérieure en programmation (Grande École du Numérique, autoformation, formation initiale...)

• Capacité à collaborer (force de proposition, négociation, expression orale)

• Capacité à résoudre un problème complexe

• Esprit critique et prise de décision

• Créativité

• Excellence relationnelle (people management, intelligence émotionnelle)