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Qui peut candidater ?

Fort d’une expérience de 12 années en sourcing, sélection et recrutement de nouveaux talents, Zenika a développé une approche alliant définition des acquis professionnels, acquis socioprofessionnels et capacité à évoluer tout en respectant le bien-être des candidat.e.s. Ainsi, il n’y a pas de pré-requis en terme de :


  • Âge

  • Diplômes et certifications

  • Expérience professionnelle antérieure

  • Compétence technique élevée


La sélection des candidat.e.s est basée sur 6 piliers :


  • Passion pour le code et expérience antérieure en programmation (Grande École du Numérique, autoformation, formation initiale...)

  • Capacité à collaborer (force de proposition, négociation, expression orale)

  • Capacité à résoudre un problème complexe

  • Esprit critique et prise de décision

  • Créativité

  • Excellence relationnelle (people management, intelligence émotionnelle)

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